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黑龙江22选5最新开奖结果:勞動關系第通訊55期

  

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勞動關系通訊

Laodongguanxitongxun

 

第五十五期(20104月)

 

 

 

國內經濟形勢繼續向好  一季度企業家信心指數為135.5

全球經濟反彈后或步入更大低谷

收入差距繼續擴大必將成社會穩定隱患

改革收入分配要“削高”更要“提低”

中國農民工人數將達2.3億  月均收入1417元

城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法

新生代農民工對低收入工作無興趣

員工生命莫作企業責任省略號

 

 

                                                                                                           

北京企業聯合會
 主辦
 
北京市企業家協會
 

 


目     錄

 

宏觀經濟

國內經濟形勢繼續向好  一季度企業家信心指數為135.5........................................... 1

全球經濟反彈后或步入更大低谷..................................................................................... 1

勞動工資

溫家寶:收入差距繼續擴大必將成社會穩定隱患......................................................... 2

國資委副主任承認  對央企高管薪酬朝美式發展“很困惑”..................................... 3

改革收入分配要“削高”更要“提低”......................................................................... 4

中國農民工人數將達2.3億  月均收入1417元............................................................ 5

政策新規

城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法..................................................... 5

案例分析

畢業生不堪挨罵殺死廠長  稱因自尊心受傷報復......................................................... 7

工作研究

新生代農民工對低收入工作無興趣................................................................................. 9

員工生命莫作企業責任省略號....................................................................................... 11

雙重勞動關系的法律地位和相關保險存在的問題及對策…………………….     12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

國內經濟形勢繼續向好  一季度企業家信心指數為135.5

 

 


根據國家統計局最新季度形勢報告,全國企業景氣調查結果顯示,一季度,企業家信心指數為135.5,比上季度上升7.8點,為2008年二季度以來的最高水平。

一、多數行業企業家信心平穩提升。一季度,工業、建筑業、交通運輸倉儲和郵政業、批發和零售業、社會服務業、住宿和餐飲業企業家信心指數分別為133.7、142.2、127.9、142.5、132.9和127.8,分別比上季度提高8.2點、5.7點、7.3點、11.2點、15.2點和6.5點;信息傳輸計算機服務和軟件業企業家信心指數為152.8,與上季度基本持平。房地產業企業家信心指數為133.1,比上季度有所回落。

二、多數注冊類型企業家信心提高。一季度,國有企業、集體企業、有限責任公司、股份有限公司、私營企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業企業家信心指數分別為133.5、117.1、132.9、143.1、127.7、132.7和143.2,比上季度均有不同程度的提升,其中股份有限公司升幅最大,達10.2點;股份合作企業企業家信心指數為117.2,比上季度有所回落。

三、大型企業企業家信心明顯上升。一季度,大型企業企業家信心指數為152.0,繼續位于高位運行,比上季度提升11.5點;中、小型企業企業家信心指數分別為136.1和121.1,比上季度提升7.9點和5.2點。

四、東中西部地區企業家信心普遍上漲。一季度,東部、中部和西部地區企業家信心指數分別為133.6、139.5和135.2,比上季度提高5.9點、10.8點和8.5點。(2010.4.11.中國信息報)

小資料
企業家信心指數:也稱“宏觀經濟景氣指數”。它是根據企業家對企業外部市場經濟環境與宏觀政策的認識、看法、判斷與預期(通常為對“樂觀”、“一般”、“不樂觀”的選擇)而編制的指數,用以綜合反映企業家對宏觀經濟環境的感受與信心。
 

景氣指數以100為臨界值,范圍在0-200之間即景氣指數高于100,表明經濟狀態趨于上升或改善,處于景氣狀態;景氣指數低于100,表明經濟狀態趨于下降或惡化,處于不景氣狀態。

 


 

中國社科院發布《世界社會主義黃皮書》指出

全球經濟反彈后或步入更大低谷

 

 


3月29日,中國社科院發布的《2009-2010世界社會主義黃皮書》指出,全球經濟或將步入更大低谷。

黃皮書認為,世界經濟看似走出了低谷,但實際上新一輪更大的金融乃至經濟?;鋅贍芫馱謖飪此譜叱齙凸鵲墓討性湍鷯牖?。這主要是因為,世界資本主義各大國都在拼命降息,惡性增發貨幣,企圖增加新的產能。而世界范圍內窮國、窮人的絕對需求仍在急劇下降。因此,生產社會化與生產資料私人占有之間、生產無限擴張與社會有限需求之間這一根本性矛盾非但沒有緩解,反而仍在積聚,甚至還有加劇之勢,全球經濟在近兩三年內稍有反彈之后有可能步入更大的低谷。

黃皮書認為此次?;局噬鮮且悅攔椎奈鞣階時局饕逯貧鵲奈;?。有關專家指出,從哲學上講美國金融?;從詰苯衩攔艘?ldquo;占有”為特征的存在方式,美國金融?;彩親什準渡罘絞降奈;?。

黃皮書指出,伴隨經濟全球化的深入發展,世界各種類型的國家幾乎無一幸免。?;烤購問弊叱齙凸?,主要看美國和世界其他各國如何應對。各國應對的過程之中,有合作,有競爭,更有較量。

 


 

溫家寶:收入差距繼續擴大必將成社會穩定隱患

 

 


4月1日出版的《求是》雜志發表中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶的文章《關于發展社會事業和改善民生的幾個問題》。文章指出,合理的收入分配制度是社會公平正義的重要體現。當前,收入分配問題已經到了必須下大力氣解決的時候。如果收入差距繼續擴大,必將成為影響經濟發展和社會穩定的重大隱患。

文章說,改革開放以來,中國收入分配制度發生了深刻變化,打破“大鍋飯”和平均主義,形成了按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。近些年來,政府采取一系列措施,努力提高城鄉居民特別是低收入群眾的收入,積極調節收入分配,人民生活得到顯著改善。

一是普遍提高城鄉居民收入。在城市,不斷提高最低工資標準并嚴格執行,引導企業職工工資合理增長,促進城市居民財產性收入較快增加。在農村,全面取消農業稅,對種糧農民實行直補,實行良種補貼、農機具購置補貼和農業生產資料綜合補貼等,積極引導農村富余勞動力外出務工增加收入。2002年到2009年,城鎮居民人均可支配收入從7703元增加到17175元,年均實際增長9.6%;農村居民人均純收入從2476元增加到5153元,年均實際增長7.2%。這是改革開放以來城鄉居民收入增長最快的時期。

二是重點改善低收入群體和困難群眾生活。在城市,從2005年起連續5年提高企業退休人員基本養老金。在農村,五?;в杉騫┭奈夜┭?;大力開展開發式扶貧,提高了扶貧標準。全面建立城鄉居民最低生活保障制度,并穩步提高保障標準?;鉤竅繅攪?、教育等社會救助。從2009年開始,計劃用3年時間解決750萬戶城市低收入住房困難家庭、240萬戶林區墾區煤礦等棚戶區居民的住房問題。

三是推進收入分配制度改革。政府不斷健全公共財政體制,推進基本公共服務均等化,中央財政轉移支付規模不斷擴大,2009年達到2.4萬億元。深化個人所得稅改革,調高個人所得稅起征點。從2010年1月起,對個人轉讓限售流通股所得,按照“財產轉讓所得”適用20%的比例稅率征收個人所得稅。

文章強調,必須看到,收入分配制度改革至今仍相對滯后,主要是勞動報酬在初次分配中所占比重偏低,社會成員收入差距過大,城鄉之間、地區之間、行業之間的收入差距都有拉大的趨勢,收入分配秩序不規范。對這些問題,人民群眾意見很大。

文章指出,加快收入分配制度改革,逐步解決收入差距過大問題,普遍提高城鄉居民收入水平,有利于刺激消費、擴大內需,促進經濟平穩較快發展;也有利于平衡不同群體利益關系,化解社會矛盾,維護社會穩定和國家長治久安。我們不僅要通過發展經濟,把社會財富這個“蛋糕”做大,也要通過合理的收入分配制度把“蛋糕”分好,讓全體人民都能夠共享改革發展成果。這是貫徹落實科學發展觀的要求,也是促進社會公平正義、構建社會主義和諧社會的要求。現在,中國經濟社會發展態勢良好,各方面承受能力增強,應該說有條件、有能力逐步解決這一問題。(2010年04月01日 10:16中國新聞網)

 


 

國資委副主任承認  對央企高管薪酬朝美式發展“很困惑”

 

 


中國中央國有企業高管的平均稅前年薪為58萬元,國資委的評價是“不高”。但國資委副主任也承認央企高管與普通員工的薪酬差距比例有往美國道路發展之虞,讓他感到“很困惑”。

一年一度的海南博鰲亞洲論壇昨天進入第三天,而一直受到社會密切關注的央企高管薪酬問題也在論壇上被提到臺面。在回答主持人提問時,與會的國資委副主任邵寧澄清表示,國資委對于央企高管薪酬采取嚴格限制,因而外傳很多央企高管領取“天價年薪”是誤解,國資委對于高管薪酬其實“管得非常死”。

他說:“目前中央企業的薪酬,一把手、主要負責人的薪酬平均是稅前58萬,我個人感覺是不高的。”他認為,如果高管薪酬沒有市場競爭力,那企業就不會有發展希望。

中國央企高管的薪酬結構包括基本年薪加效益年薪,少數上市公司有股票期權。但是邵寧昨天也坦然道出了他的困惑:在不同的市場經濟國家里薪酬文化差異很大。例如美國企業高管與普通員工的薪酬差距上百倍,但是在日本、韓國的差距卻非常小,分別在20倍上下以及12、13倍左右。而在北歐的挪威,企業高管與企業內年資10年左右的員工薪酬差距,才僅僅4至5倍。

邵寧說:“按說中國文化接近東亞國家,接近于韓國、日本的文化,但我擔心中國的薪酬走上美國的道路。大家以前是平均主義的文化,所以我的感覺中國應該調整分配文化,調整到一種更符合東亞文化、差距更小一點的方向上去,這個顯然超過我的職責范圍了,但我覺得很困惑。”

邵寧:高管薪酬不高

盡管邵寧坦白道出了對央企高管薪酬美國化的擔憂,但他指中國央企高管薪酬不高,高管與普通員工的薪酬差距與韓國差不多,即12和13倍左右,這點立即遭到網民強烈質疑。署名“過山者”的網民下午即在官方媒體《人民日報》主辦的“人民網”上反駁:“就拿我所在的國有上市公司來講,高管與普通員工的年收入差距至少也在幾十倍,何況高管等領導他們還有公務消費如公車、公款吃喝等每年也在幾十萬。”

另有人指出,邵寧提供的數字與其他機構所作的調查結果不符合。在今年的“兩會”上全國政協委員、中華全國總工會黨組成員、經費審查委員會主任張世平在政協全體會議上發言時指,據上市公司年報分析,208家國企高管與一線職工的收入差距,從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。

有關央企高管的薪酬爭議在中國已有一段時日,隨著近年中國貧富差距擴大,以及這幾年里央企更為快速擴張,有關課題也日益尖銳化。輿論質疑央企的效益并不完全是企業在市場自由競爭條件下取得的成就,而是憑借行政優勢與壟斷地位所得。

今年以來,中國政府將加快調整國民收入分配結構列入工作重點,而央企的表現、以及央企高管與普通民眾的收入差別比更成為眾矢之的。

一些輿論更是點名指出,包括大型國有企業在內的利益集團,已經成為中國實現社會公平正義的阻礙。( 2010.4.12.《聯合早報》)

 


 

改革收入分配要“削高”更要“提低”

 

 


今年以來,優化我國國民收入分配結構的話題已經多次被中央高層提及。國務院總理溫家寶日前在會見出席中國發展高層論壇2010年會的境外代表時,就收入分配改革發表了談話。他指出,在增加居民收入上分三個層次:一是逐步提高居民收入占整個國民收入的比重;二是逐步提高職工工資收入占要素收入的比重;三是在二次分配中,運用財稅的杠桿,調節收入差距,促進社會公平。

溫總理的這個談話,指明了我國收入分配改革的路徑,而在這三個層次中,我認為第二個層次,也就是“逐步提高職工工資收入占要素收入的比重”最為關鍵。

我國收入分配失衡的問題,突出表現在普通勞動者的收入過低,與此相對的是資本在收入分配中占據了越來越高的比例。今年兩會期間,九三學社提交的一份提案認為,我國勞動者報酬比例從1995年的51.4%下降到了2007年的39.7%,這直接導致收入最高的10%群體與收入最低的10%群體之間的差距越拉越大,從1988年的7.3倍上升到了2007年的23倍。由于占人口絕大多數的普通勞動者的收入沒有有效提高,導致國民收入在GDP中的比例不斷下降,從1992年的68.6%下降到2007年的52.3%。

出現這種狀況的原因,是因為在過往的收入分配中,我們不適當地強調了資本在推動經濟發展中的作用。改革開放以來,我國走的是一條以擴大投資來推動GDP上升的道路,政府利用行政資源向資本開具了各種優惠政策,其中一項便是低廉的勞動力報酬。這種制度選擇,使中國成為向全世界出產廉價勞動力的市場,這固然對資本產生了巨大的吸引力,卻使資本對勞動者的剝削顯得氣壯如牛。由于勞動者相對于資本處于先天的劣勢,再加上為了追求經濟增長而無視勞動者權益的?;?,占人口絕大多數的勞動者沒能通過他們的勞動,公平地分享到國民經濟發展的成果。

長期以來,我們堅持的是“一次分配追求效率”的原則,為了保證經濟增長,也就是GDP的上升,犧牲了勞動者的利益。但是,這種放棄公平原則的一次分配,已經產生了一系列的后果。它除了造成越來越觸目的貧富差距以外,還造成社會對勞動者的普遍輕視。一方面,工廠普遍缺失熟練的技術工人;另一方面,大學教育也大量減縮勞動實用型的專業,導致大學生就業越來越困難。同時,由于職工利益受到資本的侵犯,勞資矛盾在一些地區也愈演愈烈,甚至釀成群體性事件。從這一點說,目前正在積極推進的收入分配改革,不僅具有經濟上的意義,更是關系到我國社會在未來能否和諧發展的一件大事。

因此,目前所進行的收入分配改革,關鍵就在于大幅度地提高勞動者報酬。而有一種意見認為,需要在二次分配的改革中下工夫,也就是說積極利用稅收杠桿來調節高收入者的財富收入。這當然也應成為改革中的一個內容,但如果沒有對一次分配的改革,只是對高收入者課以重稅,從表面上看,貧富差距也許能有所縮小,但勞動者的收入卻沒能提高。其結果很可能是政府增加了稅收,但低收入者未得到實惠,高收入者也不滿意。實際上,大幅度地提高勞動者的報酬,勢必增加資本的投資成本,間接起到調節高收入者收入的作用。

(2010年03月25日 中國青年報)

 


 

中國農民工人數將達2.3億  月均收入1417元

 

 


國家統計局報告顯示,2009年度全國農民工總量為22978萬人,比上年增加1.9%。珠三角地區務工的農民工為3282萬人,比上年減少22.5%。2009年我國外出農民工月平均收入為1417元。

國家統計局農村司的監測調查報告指出,2009年內我國外出從業6個月以上的外出農民工為14533萬人,在本鄉鎮以內從業6個月以上的本地農民工為8445萬人。

監測顯示,農民工外出務工目的地仍以東部地區為主,但在中西部地區的比重提高。2009年在東部地區務工的外出農民工為9076萬人,比上年下降8.9%;在中部地區務工的為2477萬人,增長33.2%;在西部地區務工的為2940萬人,增長35.8%。

監測還顯示,2009年在長三角地區務工的農民工為2816萬人,比上年減少7.8%;在珠三角地區務工的農民工為3282萬人,比上年減少22.5%。

報告指出,2009年我國外出農民工月平均收入為1417元,比上年增長5.7%。其中,800至1200元的占31.5%,1200至1600元的占33.9%。(2010-03-23 新華網)

 


 

城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法

人力資源社會保障部  財政部

 

 


第一條 為切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員(以下簡稱參保人員)的合法權益,促進人力資源合理配置和有序流動,保證參保人員跨省、自治區、直轄市(以下簡稱跨省)流動并在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員,包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員,不再轉移基本養老保險關系。

第三條 參保人員跨省流動就業的,由原參保所在地社會保險經辦機構(以下簡稱社保經辦機構)開具參保繳費憑證,其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的,其在各地的參保繳費年限合并計算,個人賬戶儲存額(含本息,下同)累計計算;未達到待遇領取年齡前,不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續;其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的,按國家有關規定執行。

第四條 參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時,按下列方法計算轉移資金:

(一)個人賬戶儲存額:1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移,1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

(二)統籌基金(單位繳費):以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移。

第五條 參保人員跨省流動就業,其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理:

(一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市,下同)就業參保的,戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

(二)參保人員未返回戶籍所在地就業參保的,由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的,應在原參保地繼續保留基本養老保險關系,同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶,記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時,將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息,轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

(三)參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動,且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的,不受以上年齡規定限制,應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

第六條 跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時,按下列規定確定其待遇領取地:

(一)基本養老保險關系在戶籍所在地的,由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

(四)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

第七條 參保人員轉移接續基本養老保險關系后,符合待遇領取條件的,按照《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)的規定,以本人各年度繳費工資、繳費年限和待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養老金。

第八條 參保人員跨省流動就業的,按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續:

(一)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

(二)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

(三)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。

(四)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

第九條 農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費的,由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系,保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶,個人賬戶儲存額繼續按規定計息。農民工返回城鎮就業并繼續參保繳費的,無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業,均按前述規定累計計算其繳費年限,合并計算其個人賬戶儲存額,符合待遇領取條件的,與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇;農民工不再返回城鎮就業的,其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效,并根據農民工的實際情況,或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇,或轉入新型農村社會養老保險。

農民工在城鎮參加企業職工基本養老保險與在農村參加新型農村社會養老保險的銜接政策,另行研究制定。

第十條 建立全國縣級以上社保經辦機構聯系方式信息庫,并向社會公布,方便參保人員查詢參保繳費情況,辦理基本養老保險關系轉移接續手續。加快建立全國統一的基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統,發行全國通用的社會保障卡,為參保人員查詢參保繳費信息提供便捷有效的技術服務。

第十一條 各地已制定的跨省基本養老保險關系轉移接續相關政策與本辦法規定不符的,以本辦法規定為準。在省、自治區、直轄市內的基本養老保險關系轉移接續辦法,由各省級人民政府參照本辦法制定,并報人力資源社會保障部備案。

第十二條 本辦法所稱繳費年限,除另有特殊規定外,均包括視同繳費年限。

第十三條 本辦法從2010年1月1日起施行。

 


 

畢業生不堪挨罵殺死廠長  稱因自尊心受傷報復

 

 


行兇者:李宗熙,身高不到1.7米,長春大學數學與應用數學專業的畢業生,曾在樂丞朗化工廠當普通車間工人,出事前已經辭職。

兇案回放:先棒打再刀襲 殺人后自己報警

時間:2010年2月26日

地點:廣州市蘿崗區鎮龍鎮金龍工業園長嶺排樂丞朗化工廠大門前

兇器:半米多長的鐵棍、水果刀

目擊者:出事化工廠3名員工

2010年2月26日,正月十三。下午5時30分,廣州市蘿崗區鎮龍鎮金龍工業園長嶺排內的樂丞朗化工廠下班了。38歲的廠長白守川和辦公室的同事陳娟、張玉、石磊一起到食堂吃晚飯。

飯后,白守川4人打算像往常一樣出廠散步。剛走出廠門兩三丈遠,白守川的腰部突然被什么東西狠狠砸中。“站開!不關你們的事!”幾乎同時,他們聽到了突如其來的一聲大吼。陳娟等人轉身,一個年輕男子手握半米多長的鐵棍沖了過來,他們驚訝地發現,來者不是別人,正是3天前剛從廠里辭職的李宗熙(先前報道化名李聞)。

陳娟、張玉、石磊來不及思考,慌忙往廠門跑去,而李宗熙操起鐵棍照著白守川的腰部就是兩棒。

遭遇偷襲的白守川立馬狠勁握住了鐵棍,兩人開始爭搶。白守川身高近1.8米,身材壯碩,相比之下,身高不到1.7米的李宗熙,顯得瘦弱很多。爭搶中,白守川將李宗熙頂到了路旁的桉樹上,動彈不得。

突然,李宗熙將右腳抬起來,伸手將用透明膠纏在腿上的水果刀拔下,順勢劃向白守川的手,鮮血濺得李宗熙一臉都是,他又持刀向白守川右大腿劃去。

遭襲的白守川丟了鐵棍,踉蹌著往廠門口走去。李宗熙則棄刀,重新拿鐵棍追打白守川。走了沒幾步,白守川就歪倒在地上。李宗熙住了手。

此時,在廠門口看他們打斗的3人也慌了神,紛紛叫人。李宗熙則掏出手機報警:“你們快來抓我呀!我殺人了!”

聞訊趕來的同事趙云河撥打了110和120。此時,大約傍晚6時10分,他看到李宗熙蹲在一邊,滿臉是血,手里還握著鐵棍,戴的線手套也被血染紅了。趙云河又氣又急:“你這樣搞,是要坐牢的!”“我知道!知道!我都報警了。”李宗熙的語氣顯得非常平靜。

大約20多分鐘后,警車和救護車先后趕到。警察下車問道:“是誰???”

“我!”李宗熙舉著雙手站起來。

當晚,因股動脈、股靜脈破裂引起失血性休克,白守川不治身亡。

他是怎樣的一個人?

突如其來的事故,讓廠里的每一個人都無法接受。“我想不通,李宗熙怎么可能殺白廠長?”事發后,同事陳敏一直無法釋懷。他們的困惑是有道理的。

工作:漂亮完成各種臟累活

2009年4月,廠里接到李宗熙的求職信和簡歷,招聘人員看他是長春大學數學與應用數學專業的畢業生,跟廠里要求的化工專業不對口,本不想招他,但李宗熙多次表達了他對這份工作的渴望,他才被錄用了,崗位是普工。

自2008年大學畢業后,李宗熙的工作一直不順,求職四處碰壁。這份普工的工作,盡管又累又臟,但他非常珍惜。

“只有他那么‘傻’,本來下班了,他還會加班!”趙云河說,領導交給李宗熙的任務,他都會漂漂亮亮地完成,根本不用監督。

生活:獨自吃飯打球彈吉他

工廠包吃包住,起初廠里安排李宗熙和另一名大學生同住,但后來他主動搬了出來。他對同事解釋說:“一個人住安靜些,而且我彈吉他,會影響別人。”

別人都在食堂吃飯,他一個人打了飯卻回宿舍吃;工友們三三兩兩一起玩,他則一個人去廠子后面的籃球場打籃球。他還愛待在宿舍彈吉他,也有人看到他在宿舍里看書,看什么書別人不知道。廠里偶爾會開展小組活動,表演節目,他總是默默坐在角落里。

朋友:廠里僅有的兩位都走了

趙云河和陳敏都說,在廠里李宗熙也曾有過朋友。他最好的朋友是廠里一位煮飯掃地的吳阿姨。吳阿姨對李宗熙的生活比較照顧,比如他起床晚了,吳阿姨會幫他把飯熱一熱。在廠里,李宗熙還曾有過另外一位朋友。那就是二十七八歲的廠長助理蒙小姐。蒙小姐說,“我感覺他是個內心挺有想法的人,但是很壓抑。”蒙小姐只在廠里待了半個月就回廣州了。

趙云河說,吳阿姨曾跟他說,李宗熙的壓力很大,他家里欠債很多。

今年元旦,吳阿姨辭職回了老家。從此,李宗熙越發形單影只。

這句話讓他覺得受辱

“有的普工學歷高,就自以為有什么本事,你一個大學生還不是一個普通生產工。我雖然沒上大學,還不是年薪幾十萬!”(白守川在開會時上說)

辭職:“有些個人事情需要處理”

警方的調查讓答案浮出水面。李宗熙很快坦白,這一切只因白守川的話傷害了他的自尊心。白守川曾在開會時說:“有的普工學歷高,就自以為有什么本事,你一個大學生還不是一個普通生產工。我雖然沒上大學,還不是年薪幾十萬!”

廠長:性格直爽喜歡吹牛

時常炫耀薪水高,但卻只有一套西裝。今年1月績效考核,滿分是100分,李宗熙的主管給他打了105分,白守川也簽字批準。

去年11月12日,白守川被老板聘來擔任廠長。“我們廠只有20來人,廠長就是個普通管理者吧。”在員工面前,白守川時常“炫耀”他的薪水高,“年薪有幾十萬”,但趙云河卻覺得白守川的話像在吹牛。白守川來了后,跟員工一樣,吃住都在廠里。很長一段時間,他都只有一套西裝。買鞋也只買四五十元的鞋。

在陳敏和趙云河眼里,白守川并不是一個惡人,只是性格比較直爽。“他是甘肅人,在新疆長大,喜歡吹牛,說話也大大咧咧。”

在趙云河的印象中,白守川確實在去年年終開會時說過不恰當的話。“他說,有的普工學歷那么高,但做了這份工,就要好好地做,該怎么干怎么干,拿出業績來。如果不想在這里做,就到別的地方干。”

趙云河說,他認為廠長的這段話并不是單獨針對李宗熙的,因為廠里還有幾名大學生。

今年1月績效考核,滿分是100分,按規定廠里的考核是不能超出100分的,但李宗熙的主管給他打了超額的105分,成為考核分數最高的員工,白守川也簽字批準了。

“他的工作出色,勤懇踏實,又是大學生,廠長、主管都很器重他。”趙云河說,“假如廠長對他有什么意見,難道還會批準嗎?就憑這一點,他也該知道自己在廠里的地位。”

李宗熙:殺人后痛哭多次

得知白守川去世,李宗熙“頭腦一片空白”,寫下悔過書。

春節期間,李宗熙沒有回廣西恭城老家過年。2月22日,大年初九,廠里開始上班。

23日早上,李宗熙找到領導說他要辭職,“有些個人事情需要處理”。當天中午吃過午飯后,李宗熙就收拾起自己的東西離開了工廠,去投奔棠下的一位朋友。

3天后的中午一時多,李宗熙重新回到了化工廠。他沒有進去,而是埋伏在廠外的草叢中。他準備了鐵棍、一塊磚頭,還用透明膠將平常用的水果刀綁在了右小腿上,纏了3圈。傍晚6時左右,廠長和同事果然像往常一樣出來散步了,李宗熙將磚頭砸了出去。

“為了出一口氣,鑄成了無法挽回的錯”

3月3日上午,李宗熙得知白守川去世,“頭腦一片空白”。他為此痛哭了許多次。

在悔過書中,他寫道:“自幼家中一貧如洗,靠國家助學貸款完成了學業,好不容易2008年大學畢業,以為找到工作一切會好起來,沒想到因為廠長的一句話,讓我的自尊心受到了傷害,慢慢地想報復他……為了出一口氣,鑄成了無法挽回的錯,犯了大罪!”

(來源:廣州日報)

 


 

新生代農民工對低收入工作無興趣

中國人民大學對28個省份的農民工調查顯示:

平均月工資1728元  新生代農民工對低收入工作無興趣  75.8%農民工子女留守老家 

專家建議:實行“二代優先”政策落戶城市

 

 


從“扛麻袋進城”,到“拉皮箱進城”,農民工的形象在城市人眼中早已發生巨大變化。而2010年初,發生在中國“長三角”和“珠三角”的“民工荒”,再次把新生代農民工的問題拉到聚光燈下。

近日,中國人民大學團委和城市規劃與管理系共同完成一項對新生代農民工的全國調查,結果發現,新生代農民工2009年家庭平均收入為34050元,平均月收入1728元,低收入工作已很難引起他們的興趣。

這項調查進行于2010年寒假期間。116名中國人民大學的學生在寒假返鄉期間,以問卷調查和深度訪談的方式,調查了全國28個省、自治區、直轄市共1595名新生代農民工。這些農民工最大的生于1980年,最小的生于1996年,平均年齡23歲。

比起父輩,新生代農民工更少“后顧之憂”

調查顯示,最近3個月農民工的平均月收入達到1728元,年總收入約為20736元,相較于一年前有明顯增長。但是2009年新生代農民工寄回(帶回)老家的錢平均每人5779元,僅占年收入的27.9%。

本次調查負責人、中國人民大學公共管理學院唐杰博士認為,這表明新生代農民工的消費觀念與價值觀念已發生了很大轉變,他們的開支更加多元化。除了對家庭盡義務,更多地要用于城市生活的消費。享受城市生活,也是他們的追求。

再過幾天,河南省臨潁縣米灣村的謝鵬飛又要出門打工了。這次回家,1987年出生的他完成了一件人生大事,和同村的一個姑娘結了婚。但他也因此丟了之前干了五年多的工作—在一個批發市場點貨送貨。

對于初中畢業就出來打工的謝鵬飛來說,換份工作并不難。之前的工作既沒有簽勞動合同,也沒有社會保險。但是想到將來,他有點茫然。他不想做建筑工人,因為“感覺不安全,掙錢再多也不想做。找工作第一還是看安全,第二看是不是適合我”。

這次回家,謝鵬飛還考了駕駛證。憑著這門新學的“技術”,他正琢磨著去當司機。除了掙錢多,他心里更重要的想法是:“希望運氣好還能碰上大老板,發展一下關系。之前打工就是整天推著小車來回跑,在路上看見大老板,都沒機會跟人接觸。”他說,他在等一個合適的機遇,要在城市出人頭地。

謝鵬飛選工作的標準與同齡人相比有些個性化。中國人民大學的此次調查發現,新生代農民工選擇職業最看重的前三個條件是收入、發揮自己的專長、工作環境。

調查發現,新生代農民工外出務工總時長平均為43個月,工作生活過的城市平均為2個,平均每人從事過2個工種。其中,技術類工種在新生代農民工當中并不占優,只有46.3%的受調查者表示自己正在從事專業技術類工作;4.8%的人經商;其他大約一半的人做普工,即非技術性的工作。

比起父輩,新生代農民工顯然更少“后顧之憂”。雖然有60.1%的新生代農民工表示已經不會種地,但相當一部分受訪者家中依然有承包土地,其中最多的承包了100畝,平均每人4.7畝。在家庭收入上,受調查的新生代農民工2009年家庭平均收入為34050元,最高的家庭達到50萬元。

課題組成員、中國人民大學社會與人口學院博士研究生張斐表示,盡管已有2/3新生代農民工不會務農,但家中仍然給他們留有最后的保障。新生代農民工的家庭收入也使他們不再滿足較低收入的工作。

新生代農民工眼中“城里人”的標準:

“具有穩定的工作”、“擁有城里的住房”和“擁有城市戶口”

調查發現,新生代農民工進城務工的前三個動機分別是:“可以掙更多的錢改善生活,擺脫貧困”、“出去鍛煉一下,長本事,然后回來自己干點事”和“出去見見世面”。

對于“農民工是否能成為城市人”,一半(50.7%)的受訪農民工認為“完全可能”,另有37%的農民工認為“有可能”。

但在問及“對自己身份的定位”時,41.7%的受調查者認為自己“不是城里人”,28%的受調查者表示“說不清楚”,只有7.1%的受調查者認為自己“是城里人”。

成為“城里人”的標準是什么?在新生代農民工眼中,排在前三位的依次是“具有穩定的工作”、“擁有城里的住房”和“擁有城市戶口”。但是調查還發現,農民工雖然已習慣了城市生活,但往往還會遇到心理上的不認同與各種歧視。70%的新生代農民工認為,自己“與所在地城市居民地位上有差異”。

在工友之家總干事、新工人藝術團團長孫恒看來,“農民工”這個詞本身,就意味著身份不平等。“我看這個詞早晚會取消,我們應該被稱為新居民、新市民、新工人更合適。”

對近來出臺的農民工政策,孫恒和他身邊的工友都非常熟悉,也感覺農民工有希望變為真正的城里人了。“我們不要求馬上解決,但是能不能列出一個計劃,逐步地解決?給大家一個希望,才會有歸屬感。”

留城還是返鄉?新生代農民工意見不一

與孫恒相比,新生代農民工在“留城還是返鄉”的問題上,還沒有達成一致意見。調查發現,選擇“走一步看一步,視情況而定”的排在首位,為38.2%;選擇“希望長期居住在城市”和“取得城市戶口,成為城市居民”的共占27.5%;而選擇“賺夠了錢就回家鄉”和“盡快回家鄉”的共占23.2%。

在未來住房意向上,選擇“回老家建房”、“回老家的城里買房”和“在大城市攢錢買房”的人大約各占1/3。

在問及“是否想過跟城里人結婚”時,近一半(48.9%)的新生代農民工表示沒想過,只有28.2%的受訪者考慮過這個問題,還有22.8%的農民工表示“說不清”。

盡管許多城市已降低了農民工子女在城市的入學門檻,但調查發現,在有子女的農民工當中,留守在老家的孩子仍非常普遍(75.8%)。參與調查的專家認為,這一方面與新生代農民工選擇的生活方式有關,另一方面也表明城市整體環境對于農民工的社會排斥并沒有明顯改善。

唐杰表示,新生代農民工及其子女的城市化問題,應當得到更多重視。當前的一系列政策調整,戶籍改革是核心。我們建議有條件的城市在戶籍政策調整時,可以考慮實行“二代優先”,即對那些達到居住年限和就業要求的外來人口,允許其子女先在城市落戶,而父母遵循現有落戶政策。這不僅能體現社會公平,而且有望破解當前城市流動人口管理的一系列難題,提高城市認同感和歸屬感,促進理性流動和定居。(2010年04月06日中國青年報)

 


 

員工生命莫作企業責任省略號

 

 


世界500強企業之一的富士康,今年連續發生六起跳樓墜亡事件。19歲的馬向前跳樓身亡經媒體曝光后,這家知名的企業深陷員工跳樓事件,另外5名20歲上下的員工先后跳樓,其中有4人結束了自己年輕的生命。

年紀輕輕而輕生,實在令人惋惜。惋惜之后認真檢視,就會發現這六名員工不幸的結局,很像一個省略號——企業社會責任的省略號。如果我們聯想到持續不斷的礦難,就會發現省略了部分企業社會責任的不僅僅是富士康,還有很多企業也一樣能省就省。

按照聯合國2000年啟動的“全球協議”,企業必須約束自私的牟利行為,要在尊重員工人權、改善工作環境、保障福利待遇、提升教育水平和自我發展上承擔社會責任。企業不應當為富不仁,依靠壓榨員工的收入和福利為企業主謀求利潤。企業主不能墮落成資本的奴隸,員工不能被視為賺錢機器上的螺絲釘,而是有尊嚴的人。

很多企業,把對利潤的追逐當成唯一的動力,省略或部分地省略了社會責任。傳統的金錢本位和現時的金錢本位相疊加,使得沒有受過多少教育、處在企業最基層、從事技術含量最低的那部分人,也就是我們常說的“農民工”,并沒有得到企業員工的待遇。企業不說“感謝你為我們的企業效力”,而是說“給你一份工作不錯了”。企業主這種普遍的思維慣性,導致弱勢群體只看作是來“打工掙錢”的。無論在工作環境的安全性、心理的健全性,還是在員工福利保障和再教育、自我發展上,企業都不認為是“自己分內的事”,總想省略,或者推給社會。

富士康的“六連跳”,是企業省略社會責任的一面鏡子、一個標本??茨?名跳樓傷亡的青年,都從事著最基層、最簡單的工作,他們的家庭背景看來多來自農村,他們的身份是“女工”或入職6個月以內的“新員工”。對這些輕生的員工,富士康給出的死因不是“感情糾紛”,就是“活著太累”,或者“加班費被盜”,逃避責任的跡象夠明顯了,檢討的結論是一句不能算話的話——“畢竟死在我們的廠區內”。說這“不能成為我們推脫的借口”,但富士康就是在推脫,在找借口。為什么不能采取措施,對新入職的員工進行培訓,通過團隊活動來增加他們對自己負責、對企業負責的意識?為什么不能在住宿管理上加以改革,積極營造讓員工舒坦、開朗的生活環境?

企業的社會責任感越強,就越具有競爭力,越能得到發展壯大。世界上頂尖的企業管理專家最新的研究表明,對企業利害者負責的全面責任競爭時代,正在取代過去的那種以價廉物美為法則的時代。中國企業,要想在國際大市場上馳騁,首先要搞清楚企業的社會責任都有哪些,搞清楚企業管理同樣是“以人為本”,而不是利潤至上。(2010-04-12 京華時報)

小資料

富士康科技集團簡介:富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業股份有限公司在大陸投資興辦的專業研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統、電腦系統組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊元件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產品的高新科技企業。在中國大陸、中國臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有數十家子公司,擁有60余萬員工,為全球最大的電子產業專業制造商。2008年富士康依然保持強勁發展、逆勢成長,出口總額達556億美元,占中國大陸出口總額的3.9%,連續7年居大陸出口200強榜首;躍居《財富》2009年全球企業500強第109位。(自富士康科技集團網站)

 


雙重勞動關系的法律地位和相關保險存在的問題及對策

 


雙重勞動關系是指勞動者已按《勞動法》規定,與用人單位簽訂勞動合同,在合同期內又與另一用人單位簽訂勞動合同或形成的事實勞動關系。當前,停薪留職等兼職勞動的現象表明雙重勞動關系的大量存在,同時,內退、下崗工人在未與原企業完全解除勞動關系時的再就業也帶來雙重勞動關系的問題。但是,雙重勞動關系在我國的法律地位及各種保險的交納和經濟補償金如何處理等問題在法律上都沒有明確規定,給審判實踐帶來諸多困難。

一、審判實踐中存在的問題和困難。

1、雙重勞動關系的法律地位。我國傳統勞動法理論不支持雙重勞動關系,即一人一崗位一份勞動合同,根據《勞動法》第99條的規定,雙重勞動關系不受法律?;?,且后建立的勞動關系(屬無效勞動關系)的單位和個人應承擔對前一勞動關系造成損失的連帶賠償責任。隨著社會經濟的發展,新經濟現象的產生帶來勞動制度的變化和調整,《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:......?。ㄋ模├投咄庇肫淥萌說ノ喚⒗投叵?,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。之規定可以看出,法律明確承認了雙重勞動關系的存在,而且賦予了原用人單位在法定條件下與勞動者之間對前一勞動關系的解除權。因此事實上從另外一個角度又承認了雙重勞動關系?!獨投ā酚搿獨投賢ā分潿運乩投叵檔姆傻匚壞墓娑ù嬖諉?,造成審判實踐中對勞動者與用人單位之間是否存在合法勞動關系的認定困難。

2、雙重勞動關系的工傷保險責任。依照《工傷保險條例》,任何用人單位都有為本單位的職工或形成了勞動關系的勞動者繳納工傷保險費的法定義務。但在雙重或多重勞動關系中,特別是內退、下崗職工為了生存而選擇再就業時,在勞動者與原來單位之間的勞動關系仍然存在,原來單位已為勞動者繳納了工傷保險的情況下,再就業的用人單位是否應當為勞動者再辦理工傷保險等手續呢?對此法律無明確規定。

3、解除雙重勞動合同是否支持雙重經濟補償金和失業保險金。 根據我國《勞動法》的規定,用人單位提前解除勞動合同、非過失性解除以及經濟性裁員等情況下必須支付經濟補償金。如果存在合法的雙重勞動合同,那么用人單位解除雙重勞動合同是否支持雙重經濟補償金和失業保險金?對此法律亦無明確規定。

4、雙重勞動關系中的基本養老金的交納?;狙媳O帳槍腋莘?、法規的規定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費。一般情況下,一個身份證號碼只能開一個戶,不存在因為雙重勞動關系產生交兩份社保的問題,但對后一企業來說,如果說勞動者已由其它企業交納了基本養老保險,該企業將無法為勞動者交納基本養老保險,必然違背了相關的法律、法規,這個問題應當盡快立法或司法解釋進行解決。

二、解決的建議和對策

1、現行《勞動法》對雙重勞動關系的模糊態度給理論和實踐帶來很多的爭議,不利于勞動者的?;?,不符合勞動法的基本理念。建議以基本法律的形式明確承認雙重勞動關系的合理性,將勞動者的第二重甚至第三重勞動關系都納入勞動法的調整范圍。同時,由于雙重勞動關系涉及到原用人單位的利益,應對兼職勞動進行必要的限制。主要有提供勞動義務的限制、忠實義務的限制、競業禁止約定的限制、勞動基準法的限制等幾個方面的限制。

2、明確工傷保險責任。從保障勞動者權益的角度出發,勞動者因從事新用人單位的勞動而遭受傷害,該用人單位應當成為工傷保險責任的主體。新用人單位不能以原用人單位已為勞動者辦理了工傷保險而逃避責任。

3、明確經濟補償金和失業保險金的適用范疇。如果用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動關系則可以不支付經濟補償金。其它情況下 用人單位提前解除勞動合同、非過失性開除以及經濟性裁員等情況下必須支付經濟補償金。對于失業保險金,如果一個勞動關系解除或終止,但另一個尚未解除,則不屬于失業,故不能獲得了失業金。如果另一個勞動關系也解除或終止,構成失業的,可則獲得失業金,但不是雙份失業金,既只能從后一個解除或終止的用人單位失業后才能獲得失業金。

4、改革社會保險管理制度。當前我國的社會保險費用征繳管理模式與單一勞動關系相適應,而不能滿足兼職勞動過程中的雙重甚至多重的勞動關系的需要,這使得兼職勞動者多勞未必能多得,而且在為勞動者交納社會保險費用的用人單位與沒有為勞動者繳納社會保險費用的用人單位之間造成不公,存在不平等競爭。因此,應該加快社會保險制度改革,為每個勞動者建立獨立的社會保險資金個人賬戶,所有與其建立勞動關系的用人單位根據勞動者工資的一定比例向這一勞動者的個人賬戶繳納社會保險費,保障勞動者的權益。(作者:黎川縣人民法院 涂國華 王敏)